demostraciónLas personas, cifras, índices y saldos son ficticios y estan sembrados para mostrar el producto. Ninguno corresponde a una persona real ni a una evaluación real.EntrarCrear cuenta
100
CUMPLIMIENTO
topado en 100: sobrecumplir no puntua más
90.9
ACEPTACIÓN A LA PRIMERA
97
PREVISIBILIDAD
velocidades 30 · 31 · 29
3.2 d
TIEMPO DE CICLO
mediana de Haciendo a aceptada
79.1
SALUD DEL EQUIPO
pulso 4.1 de 5
| Persona | Puntos | A tiempo | A la primera | Destrabes | Ceremonias | Semaforo | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Persona 61Líder de desarrollo | 8 | 100 % | 100 % | 1 | 100 % | verde | |
| Persona 62Desarrollador senior | 5 | 100 % | 100 % | 2 | 90 % | verde | |
| Persona 63Disenadora de producto | 0 | 0 % | 0 % | 0 | 100 % | rojo | |
| Persona 64Desarrollador | 0 | 0 % | 0 % | 0 | 50 % | rojo | |
| Persona 66Analista de datos | 0 | 0 % | 0 % | 0 | 70 % | rojo |
Reparto de tokens con piso de equidad
Verificación nocturna de los cinco invariantes
Las métricas individuales las ve el propio trabajador y sus líderes directos. Los rankings publicos de personas solo se activan si la gerencia lo decide, y aun así como cuadro de honor voluntario. No se miden horas trabajadas en ningún caso.