demostraciónLas personas, cifras, índices y saldos son ficticios y estan sembrados para mostrar el producto. Ninguno corresponde a una persona real ni a una evaluación real.Entrar Crear cuenta

Retención del talento

datos de demostraciónvisible solo para talento humano y líderes

Estado del equipo

sin corte guardado todavía

RIESGO ALTO

requieren 1:1 en 7 días

RIESGO MEDIO

seguimiento en el próximo corte

–

PULSO PROMEDIO DEL EQUIPO

nadie ha respondido el pulso aún

PERSONAS EVALUADAS

datos de muestra

Personas y señales

la persona ve su propio índice al mismo tiempo que su líder

Persona 62

Desarrollador senior

75riesgo alto1:1 obligatorio en 7 días

20Caida sostenida de participacion3 sprint(s) a la baja frente a su propio histórico

20Sobrecarga sostenida3 sprint(s) con carga por encima de su disponibilidad

15Ausencia de reconocimiento3 sprint(s) sin recibir reconocimiento de pares ni de líderes

15Pulso personal a la baja2 de las últimas cuatro semanas con respuesta de 1 o 2 sobre 5

–Estancamiento0 trimestre(s) sin cambio de nivel, formación ni plan

–Entorno del equiporotación del equipo en 0 %

–Monedero inactivo0 PR por caducar sin canje en 0 meses

5Antiguedad sin movimiento32 meses en el mismo rol sin plan de carrera registrado

Persona 67

Líder comercial

45riesgo medio

–Caida sostenida de participacion0 sprint(s) a la baja frente a su propio histórico

20Sobrecarga sostenida3 sprint(s) con carga por encima de su disponibilidad

–Ausencia de reconocimiento0 sprint(s) sin recibir reconocimiento de pares ni de líderes

15Pulso personal a la baja3 de las últimas cuatro semanas con respuesta de 1 o 2 sobre 5

–Estancamiento0 trimestre(s) sin cambio de nivel, formación ni plan

10Entorno del equipoel equipo descendio de division

–Monedero inactivo0 PR por caducar sin canje en 0 meses

–Antiguedad sin movimiento12 meses en el mismo rol sin plan de carrera registrado

Persona 63

Disenadora de producto

30riesgo bajo

–Caida sostenida de participacion0 sprint(s) a la baja frente a su propio histórico

–Sobrecarga sostenida0 sprint(s) con carga por encima de su disponibilidad

15Ausencia de reconocimiento3 sprint(s) sin recibir reconocimiento de pares ni de líderes

–Pulso personal a la baja0 de las últimas cuatro semanas con respuesta de 1 o 2 sobre 5

10Estancamiento2 trimestre(s) sin cambio de nivel, formación ni plan

–Entorno del equiporotación del equipo en 0 %

5Monedero inactivo420 PR por caducar sin canje en 7 meses

–Antiguedad sin movimiento12 meses en el mismo rol sin plan de carrera registrado

Persona 66

Analista de datos

25riesgo bajo

–Caida sostenida de participacion0 sprint(s) a la baja frente a su propio histórico

–Sobrecarga sostenida0 sprint(s) con carga por encima de su disponibilidad

–Ausencia de reconocimiento0 sprint(s) sin recibir reconocimiento de pares ni de líderes

15Pulso personal a la baja2 de las últimas cuatro semanas con respuesta de 1 o 2 sobre 5

10Estancamiento2 trimestre(s) sin cambio de nivel, formación ni plan

–Entorno del equiporotación del equipo en 0 %

–Monedero inactivo0 PR por caducar sin canje en 0 meses

–Antiguedad sin movimiento7 meses en el mismo rol sin plan de carrera registrado

Persona 61

Líder de desarrollo

0riesgo bajo

–Caida sostenida de participacion0 sprint(s) a la baja frente a su propio histórico

–Sobrecarga sostenida0 sprint(s) con carga por encima de su disponibilidad

–Ausencia de reconocimiento0 sprint(s) sin recibir reconocimiento de pares ni de líderes

–Pulso personal a la baja0 de las últimas cuatro semanas con respuesta de 1 o 2 sobre 5

–Estancamiento0 trimestre(s) sin cambio de nivel, formación ni plan

–Entorno del equiporotación del equipo en 0 %

–Monedero inactivo0 PR por caducar sin canje en 0 meses

–Antiguedad sin movimiento30 meses en el mismo rol sin plan de carrera registrado

Persona 64

Desarrollador

0riesgo bajo

–Caida sostenida de participacionsuspendida por ausencia programada

–Sobrecarga sostenidasuspendida por ausencia programada

–Ausencia de reconocimiento0 sprint(s) sin recibir reconocimiento de pares ni de líderes

–Pulso personal a la baja0 de las últimas cuatro semanas con respuesta de 1 o 2 sobre 5

–Estancamiento0 trimestre(s) sin cambio de nivel, formación ni plan

–Entorno del equiporotación del equipo en 0 %

–Monedero inactivo0 PR por caducar sin canje en 0 meses

–Antiguedad sin movimiento12 meses en el mismo rol sin plan de carrera registrado

Límites del módulo

declarados en el aviso de tratamiento de datos

El índice no aparece en ningún reporte de junta ni en tablero comparativo de personas.

No puede usarse para negar una promoción, adelantar una salida ni sustentar una sanción.

El pulso semanal es anónimo en su contenido: el texto libre solo se agrega por equipo y con mínimo cinco respuestas.

Una alerta alta sin conversación registrada en siete días escala al superior del líder, no de la persona.

El modelo se revisa cada semestre contra las salidas reales y el ajuste de pesos queda documentado.

Estado del equipoi

Personas y señales

Límites del módulo

Estado del equipoi

Personas y señales

Límites del módulo

Estado del equipo

Estado del equipo